明日方舟要塞干员有哪些

　　明日方舟是一款备受玩家喜爱的策略手游，在游戏中要塞干员扮演着重要的角色，要塞干员是玩家在游戏中可以招募的角色之一，每位干员都有自己独特的技能和特点。而在要塞中，火哨干员更是备受关注。他们不仅在战斗中拥有强大的战斗力，还能带给玩家更多的战略选择。如果你想了解更多关于明日方舟火哨干员的信息，不妨查看明日方舟火哨干员图鉴，让我们一起这些强大的干员们吧！

明日方舟火哨干员图鉴

基础档案

初始开放

【代号】火哨

【性别】女

【战斗经验】五年

【出身地】雷姆必拓

【生日】5月6日

【种族】黎博利

【身高】166cm

【矿石病感染情况】

参照医学检测报告，确认为非感染者。

综合体检测试

初始开放

【物理强度】优良

【战场机动】标准

【生理耐受】标准

【战术规划】优良

【战斗技巧】标准

【源石技艺适应性】普通

客观履历

初始开放

火哨，雷姆必拓某小型安保公司负责人，代表公司与罗德岛签订合作协议，同时以干员身份为罗德岛提供服务。

临床诊断分析

提升信赖至25%以查看

造影检测结果显示，该干员体内脏器轮廓清晰，未见异常阴影，循环系统内源石颗粒检测未见异常，无矿石病感染迹象，现阶段可确认为非矿石病感染者。

【体细胞与源石融合率】0%

干员火哨没有被源石感染的迹象。

【血液源石结晶密度】0.13u/L

作为活跃在雷姆必拓荒地上的安保人员，火哨不可避免地要和源石及其制品打交道。尽管她在自己和员工的矿石病防护上下足了工夫，适当的休养还是很有必要的。

档案资料一

提升信赖至50%以查看

性格开朗的黎博利，在雷姆必拓经营着一家私人安保公司。

大概是因为三天两头出现在罗德岛上，还很喜欢为公司拉生意的缘故，火哨经常被一些干员误认为是安保公司的联络员，驻罗德岛代表，或是“名义上的负责人”。

她本人并不是很在乎这些误会，就算有人当面向这位“联络员”打听安保公司的事。她也只是很殷勤地给出报价，盛情邀请对方在去雷姆必拓的时候照顾火哨安保公司的生意，并不谈及自己在公司里到底是做什么的。

那位干员后来真的去了雷姆必拓，真的选择了火哨的安保公司。当他回到罗德岛时，他向我们谈及在雷姆必拓的荒野上遭遇劫匪的经历。

“远远望见车辆扬起的烟尘的时候，刚刚那种插科打诨的气氛一下子不见了。

“小队瞬间散开，火哨拉着我躲到了一处掩体后面。

“她不停地和对讲机那边的队员小声确认着信息，直到某个时间点，除了逐渐逼近的车声，一切都安静下来了。

“几秒钟后，她突然把手伸出掩体做了个什么手势，紧接着，一轮火炮齐鸣，几乎震聋了我的耳朵。

“等我从掩体背后出来时，外面只剩下熊熊燃烧的火焰和一些车辆残骸。小队成员从荒野上的各个角落冒出来，聚拢到火哨身边。

“虽然有点不礼貌，但那时我才第一次意识到，原来她真的是这群人的主心骨啊。”

火哨本人的回应则是：“抱歉抱歉，没考虑隔音需求是我们的问题，下次会给客户提供专人专用的耳罩的!”

档案资料二

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作为一家立足雷姆必拓的小型私人安保公司，火哨及其团队的硬实力毋庸置疑。可她与罗德岛合作的理由，却是公司经营不善，濒临破产。

事实上，与罗德岛的合作是她的最后一搏。如果罗德岛不是乐意合作且足够稳定的大客户，火哨安保公司难逃销声匿迹的命运，前来接洽合作事宜的火哨从一开始就没有隐藏这一点。

至于经营不善的原因，更是出人意料地简单：火哨手下的员工有百分之六十以上都是感染者。事实上，谈合作只是顺带。她来找罗德岛最优先的目的，是替手下的感染者寻求医疗服务，确保他们能在公司破产之后继续得到治疗。

考虑到她本人并非感染者，负责商业接洽的干员礼貌地询问她为何采用这样独特的用人方针，她给出了一种说得通的回答。合同签订之后，博士问过她类似的问题，她反而开始含糊其辞。等到双方建立了紧密的合作关系，博士再问她同一个问题的时候，她又给出了另一种答案。

“其他人都不雇感染者，只有我一视同仁，这不就相当于雷姆必拓所有愿意当佣兵的感染者，厉害的，不厉害的，都任我挑了吗?”

“只要做好防护和监测就行，你看罗德岛不也是这样嘛。”

“因为莫名其妙的偏见，就让我眼睁睁看着战友不明不白地死去，我做不到。”

三个回答风格迥异，但都是不折不扣的真话。

档案资料三

提升信赖至150%以查看

火哨曾在雷姆必拓的一家大型私人安保公司任职，统领一支安保小队。她那种不令人反感的圆滑气质正是在那段时间锻炼出来的。作为队长，她需要和总想给任务加码的上级周旋，也需要替惹出乱子的手下善后，有时还要替手下背锅。战斗小队的队长不能随便撤换，这是公司内部的共识，加上她确实能力出众，因此，她的这段时间过得倒也舒心顺意。

一次危险任务之前，上级主动找她谈话，要求她采用弃子战术，点名要一位精通脱逃与化装的队员当这枚弃子。火哨以这位队员在上次行动中染上的肺病加重为由拒绝这一建议，上级却显得异常固执。

知道情况有异的火哨不再和上级争论。她把出发前的时间和精力全部用在规划上，自行制定了与要求大相径庭的战术。最终，在小队的超常发挥和一点点运气的帮助之下，行动顺利完成，没有一人伤亡。队员们喜形于色，火哨却隐隐觉得有些不安。

然后，等他们回到总部休整，火哨被劈头盖脸地训了一顿。那位肺病加重的队员被强行调走，从此没了音讯，他的位置被一个其他小队调来的人接替。

几次申诉之后，火哨终于从那位上级不耐烦的回答中拼凑出事情的全貌：公司在招工时大肆宣传因伤病或残疾退役后的高额终身福利，合同中也确实是这么写的;与这些支出相比，一次性的死亡抚恤金反而不值一提了。

感到恶心的火哨暗暗下定决心，决不让这样的事情发生第二次。然而，没过多久，上级又在出任务之前找到她，甚至没有遮遮掩掩，直白地对她说，只要除掉那个刚调来没多久的人——一名在任务中感染矿石病的早期感染者——就吸纳她进入公司的管理层。

这次的火哨没再花心思钻研什么战术。她带着整个小队集体辞职，创办了自己的安保公司，而那位早期感染者，也成了火哨安保公司的草创成员之一。

档案资料四

提升信赖至200%以查看

火哨其实可以选择隐瞒公司内部有感染者的事实，但她没有。她从自立门户的第一天起就摆明了要和雷姆必拓的主流意见对着干，在招聘时完全不考虑员工的感染情况，确实招到了不少能人，却也直接导致她的公司在雷姆必拓少有人问津。结果是可以预见的，但火哨还是义无反顾地这么做了。

我们一度很好奇她这种激烈的叛逆态度从何而来，直到某次她在罗德岛的酒会上喝醉了。谈起她小时候的事：父亲的露天铁矿、劳作不止的矿工、川流不息的货车，还有她小时候的玩伴，那些矿工的子女们。

火哨的父母并不是刻板印象中的黑心矿老板。他们出于朴素的道德观添置安全生产设备，不吝于上调工资标准，要求中层管理更慷慨地给工人批假期，还会在节日里请矿工共进晚餐......

然而，他们与矿工终究不是一路人。

年幼的火哨和矿工子女一起疯跑打闹、“排兵布阵”时，火哨的母亲担心她学会工人的粗口，让家族在“更加上流的场合”蒙羞;她想和好朋友一起坐父亲的车进城时，父亲会好言相劝，因为豪车的内饰被铁屑弄脏后很难清理，朋友还没等她抗辩就知趣地向后退了几步;她去移动城市读高中的时候，她绝大多数的朋友都已经早早背起了采矿设备，成了自家的雇员......现实一天比一天冰冷坚硬，身边却连一个可以归咎的“坏人”都没有。生活在这样的环境里，火哨的叛逆情绪日渐增长，最终发展到在大学毕业后拒绝父母回家继承家业的邀请，甚至连父母的经济资助都一概拒绝的地步。而那两场不成功的谋杀案，更在她心中的火焰上浇了一桶油。

尽管如此，她善良的本质并未让她走上更加偏激的道路。她只是开始与她觉得错误的东西光明正大地角力，无论那东西多大，看起来多么不可撼动，不管那是阶层间的隔阂，是对矿石病的偏见，是唯利是图、践踏良心的大型公司，还是射向小队队员的弩箭。

晋升纪录

提升至精英阶段2以查看

“今天你们医疗部怎么这么忙?”

“那一大批药物押运到钢铁萝卜城之后，火哨给她手下的全体员工批了集体旅游的带薪休假，结果这十多个人一拍即合，都跑到罗德岛来体检了。”

“这到底是休假、体检，还是旅游啊?还是——那个词怎么说的来着......集体医疗旅游?”

“我哪知道。他们在甲板上呢，你要是感兴趣可以去一起玩。”

“玩?”

“她手下感染者的病情基本都控制得不错，非感染者也都是些肌肉啊关节啊之类的小毛病，再加上今天值班的是嘉维尔，这不就顺理成章了嘛。”

“哈哈，那还是算了，我可适应不了那么热烈的气氛。”

“没关系，没关系。”

“火哨自己也玩得很尽兴吧。”

“她呀，她在摔跤比赛里打头阵，结果被嘉维尔撂倒了。她的队员一个个摩拳擦掌要替队长‘报仇’呢。”

“那可是嘉维尔，我看有点悬。”

“我有同感。”

“火哨爬起来之后呢?没和队员规划一下怎么消耗嘉维尔的体力之类的?”

“她没爬起来。”

“喂，你可别吓唬我。”

“不是要吓唬你。她倒了之后躺在地上只是笑，不愿意起来，不知哪个队员就往她手里塞了一杯她自己刚刚调的鸡尾酒。结果，我们一会儿没注意，她居然拿着酒杯睡着了。”

“她最近也挺累的。”

“可不是嘛。”

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